作为一名职场HR，面试过很多人，有应届生有老油条，老油条不用说，很多问题都可以想到，而应届生大多只是听而不问，这样很有可能会被公司包装的良好形象蒙骗到。那今天就来说说你应该问什么，怎么问。
面试了很多人，一般我问完所有问题后，一定会问对方‘你还有什么问题吗’，回答说“我没什么问题要问的”是最差的回答，跳槽是一个非常严肃、需要非常认真对待的事件，怎么可以什么问题也没有呢？一个没有思维的脑子怎么可能干好工作呢？一个对新的公司不作清晰了解就想加入的主怎么可能是一个有负责心的人呢？事实上问的问题的深度能反映出应聘者自身的素质和层次。所以有经验的应聘者一定会有针对性地列出一份涉及到公司方方面面的问题清单，从容地、自信地和面试官一个个地探讨、请教。
首先呢，你要关心公司规模、性质，问是否有五险一金。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。
其次呢，你要关心上班时间，是否需要加班，节假日怎么休息的。
当然也有公司会主动问你对加班的看法，问你这些不一定是真的要加班很久，是看你对工作的一个态度，是否愿意为公司奉献。
那最后呢，主要对与应届毕业生来说，看公司的培训项目。
应届生要更加关心培训这一块，首先自己没有经验，对公司不熟悉，更应该注重能学到什么，对以后有没有帮助。公司新员工的培训是怎样的，公司对员工的职业规划是怎样的，员工的晋升体系和路径，还可以问问会不会有与业界同行交流的机会等等。
注意
问题不要太大，比如“公司的上市计划”，这样的问题恐怕面试官未必回答得了，就算他回答得了，这个问题的答案也太长，你是在逼他写篇论文吗？
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