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五年内510万人将失业(包括白领),你的岗位处于边缘还是核心?

  • 发表时间:2019-08-18 20:20:11





图文天下

瞬间想到了小时候


小朋友,喝水可不能这样哦


亲,你吃的是不是很香啊,hahahaha。


你穿越过来就可以喝到了哦!



人生最大的幻觉,就是总认为 我能





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如何知道微信中谁删了你?以前的做法 OUT了


微信是一个神奇的社交软件,经常会有常年不联系的好友在某一天突然给你发消息。比如这样:


还有这样的:



更重要的是,这样简单粗暴的消息还会直线增长,五分钟前你收到了一条信息,五分钟后可能又有一个你们的共同好友也发来一条一模一样的消息。好吧,毕竟也有很多年不见的好朋友,不想拆穿也不想拉黑。但这样容忍下去的结果,基本都是每隔一段时间都到一条这样的消息。



难道他们真的不知道这是个假消息么?试过的朋友哪个真的如消息中说的那样看到有好友名字变色了?真实情况是群发后只显示你群发了一条消息,然后就没有然后了......这不仅测不出你的好友有没有把你拉黑,还有可能就此被好友拉黑!




那么到底有没有什么好方法可以既可以测试一下你的好友有没有把你删除拉黑,又能不被对方发现呢?其实也是有的,不过比较麻烦。

首先发起群聊,然后在找一批好友建立群聊,然后进入群界面,这个时候就可能会出现三种不同的情况,第一种是你拉的好友都没有拉黑或者删除你,两个人都加入了群聊。如果有人把你删除了是什么样的呢?就是下面这样的界面......



而如果是对方把我拉黑的话,就是下面这样的了。



你可能会问,这样虽然可以测出对方是不是删除或者拉黑你了,但这样大肆建群不一样会引起好友的反感吗?先不用担心,因为这个群在第一条消息没有发出去之前其实是没有正式建立的,被拉进群的好友微信也不会收到被拉进群的通知(小编亲测过请大家放心)。

接下来只要你不发任何消息就可以神不知鬼不觉的删掉这个群了,怎么样?通过这样的方式无声无息的测试你的好友有没有删掉你或者拉黑你是不是比群发消息实用多了?不说了,小编已经等不及要去看看哪个拉黑我了。

不测不知道,原来我最近装逼装的微信里根本没朋友了啊!







金融讲堂

五年内510万人将失业(包括白领),你的岗位处于边缘还是核心?

世界经济论坛联合LinkedIn近期发布了一份题为《未来的工作》的报告。报告称,510万份工作岗位将在未来五年内伴随着变革的劳动力市场而消失,包括部分白领的工作。而计算机、数学、建筑、工程相关的领域将会有200万份新的就业机会涌现。

在倏忽遽变而又充满不确定的环境中,个人又该如何为职业生涯谋划呢?

人工智能时代,一不小心就能失业

据统计,到2030年,预计日本人口三分之一超过65岁,每五人中有一人年逾75岁,老年人看护的需求极大。在一家2015年新开的酒店里,一款名为Actroid的仿真机器人已经上岗,为客人们提供入住服务。此外,一些护理机构里也正兴起让机器人参与看护。这些都意味着护理行业许多入门级工作将不再需要人类。

金融领域也已经出现了很多自动化软件,甚至有预测说,十年内,自动化软件的大量运用,金融行业有三分之一到二分之一的雇员将失业。

金融从业者不是唯一需要担心下岗的一类人。德勤(Deloitte)最近的一项研究表明,技术进步已导致法律业减少了约3.1万个工作岗位(包括法务秘书),而且还有39%的工作岗位在未来20年将面临被机器淘汰的高风险。记者也面临着类似的挑战。并且,这些机器不需要工资,只要有电力和网络,就会一年365天,一天24小时“上班”。

2013年末,两位牛津学者发布了一篇论文,称未来20年内美国将有47%的工作处于高危状态,会被自动化。该研究观察了702个职位,采用了来自美国劳工局的数据,且根据九个变量分析了每一个职位的自动化可能性。结果明确显示现在的软件能做越来越多的脑力劳动。

能力更新将成为一项不可或缺的能力


在这个硬技能不断迭代的时代,快速学习能力显得尤为关键。LinkedIn联合创始人Allen Blue称, 如果“能力更新”在过去是加分项,那么未来,这将成为一项不可或缺的能力 。很少有人会喜欢失业,危机来临之前,我们就要把工作和择业的主动权掌握在自己的手里。你的岗位是边缘性还是核心位置,你所在的行业是没落的还是朝阳型,是可以判断出来的,当个人的主业出现疑似危机的时候,主动学习新的工作技能,或者培养一些副业的技能储备,是很明智的。

专家预计,2009至2020年,数据总量将增长43倍。一些数据是过去的存量内容,可以很方便地导入这些数据库,另外一些日渐增长的数据则是非结构化的,例如来自微博、微信Twitter、Instagram、Facebook等社交媒体网站的数据。认真挖掘数据并从中找出消费趋势的机构,将成为未来市场的领军者。而职场人下意识培养自己的大数据能力,在将来的就业竞争中很可能找我主动权。

LinkedIn联合创始人Allen接受采访时也表示,职场人要考虑自身所掌握的技能,比如大数据能力,能否实质性地帮到未来的公司,可能未来每家公司都会雇佣一名数据科学家,就如同十几年前软件工程师那样,到现在仍有需求。

重新定义工作:增强灵活性和柔软性

现如今,工作已不仅仅是一个稳定的带薪岗位。当然,我们现在仍然是拿薪水干活儿,但是不要把自己的收入来源吊死在一个稳定的渠道上。现在最灵活的工作状态是一人多职(职责),能者多劳,自由职业之间相互切换。

由于工作量不断变化,无论劳动者的技能和意愿是否完全匹配,都要灵活适应完成任务。据悉,在美国,有83%以上的高管表示,今后几年计划增加临时的兼职人员或者工作时间灵活的员工。这意味着,企业会为某个具体项目聘用具备相关技能的人才,而不再提供全职岗位。

根据牛津大学的论文以及相关研究,就业前景因行业不同而有明显区别。比如,在医疗护理行业,人与人之间的互动是非常重要的,因此自动化威胁比整个劳动力市场要少。考虑到最近自动驾驶汽车的快速发展,出租车和货车司机面临着不太乐观的前景。在一些福利较好的行业中,牛津研究员们引进能够进行分析和分类法律文档的软件,能够很好地完成这项工作,而通常一个薪资丰厚的律师也需要花费数个小时才能完成。这就要求个人的专业技能要与软技能相结合,说服力、情商、社交和合作能力等,这些比纯粹的编程等硬技能需求更大。

毫无疑问,大趋势将确立未来职场的格局。一些趋势现在看来也许和日常生活无关,还有些趋势已经在改变着现实的职场,但所有趋势都有可能完全改变未来的工作方式。

与趋势做朋友,你准备好了吗?



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